強迫 休 特 休 檢舉

平日加班未給或少給加班費; 例假日、國定假日加班未給或少給加班費(或補休) ... 產生民法上的義務，對方不履行義務時你可以聲請法院強制執行，所以效果和訴訟差不多。

按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權，不需要經過雇主同意就能夠生效，因此，雇主不能強制員工要檢附證明或 ...

我有幾天特休假？先確認週年製或曆年制 · 工作6個月以上，未滿1年：3日。 · 工作1年以上，未滿2年者：7日。 · 工作2年以上，未滿3年者：10日。 · 工作3年以上 ...

你要檢舉特休天數少於政府規定標準，但是你去看勞基法，特休天數少數標準有什麼不妥的? 今年勞基法才正式強制規定特休沒休完要換錢，且要強制給特休 但 ...

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害… ... 涉及疑似違反法令的情況，就可以向該專線的勞動條件申訴服務人員反映檢舉，服務人員即 ...